Osallistuja oppii käyttämään johtamisen työvälineitä

Valmennuksen jälkeen hän kykenee tehokkaasti johtamaan omaa tiimiään ja saavuttamaan tavoitteensa. Hän oppii, miten luodaan kirkas ja selkeä tavoite niin, että se on yhdensuuntainen koko yrityksen strategisten tavoitteiden kanssa.

Esimiehestä tehdään tiimin johtamisen ammattilainen

Hän oppii, miten tiimin työvastuut jaetaan selkeiksi henkilörooleiksi, miten tiimin tehokkuutta mitataan ja kuinka mittaustulokset muutetaan uudistuvaksi toiminnaksi. Hän oppii lukemaan tiimin jäsenten valmiustasoja ja johtamaan niiden mukaan.

Kyky johtaa esimerkillä

Tiimin jatkuvan tehokkuuden kannalta on tärkeää, että esimies omalla esimerkillään kykenee lisäämään avointa ja rakentavaa keskustelua tiimiympäristössä. Palautteen antaminen ja saaminen sekä avoimuus ovat usein esimiehelle liian suuria haasteita. Osallistuja varustetaan ihmisosaamistaidoilla, jolloin hänen kykynsä lisätä motivaatiota ja saada ihmiset sitoutumaan kasvaa merkittävästi.

Ihmisten johtamisen taitaja

Tärkeä elementti Osaava tiimijohtaja -ohjelmassa on oman johtajuuden kehittäminen. Osallistuja paneutuu monipuolisesti oman johtamisensa vahvuuksiin ja kehittämiskohtiin. Hän saa seikkaperäisen palautteen itsestään ihmisten johtajana. Mittaus tehdään sekä valmennuksen alussa että lopussa, jolloin johtamistaitojen muutos on arvioitavissa. Lisäksi hän saa palautteen johtamistyylistään sekä ihmistyypistään. Palautteet hyödynnetään myönteisiksi kehitysaskeliksi.

Osallistujasta kehittyy ohjelman aikana muutoksen osaaja

Hänen pelisilmänsä erilaisten ihmisten kanssa kehittyy uudelle tasolle. Hän oppii organisoimaan onnistumisen muuttuvissa olosuhteissa.